El Ayuntamiento de Andújar ha dado un paso firme y valiente hacia la inclusión laboral reservando, por primera vez, cuatro plazas de empleo público de carácter fijo para personas con discapacidad, dos de ellas específicamente para personas con discapacidad intelectual. Una iniciativa que no solo es pionera en la localidad, sino que marca un antes y un después en la forma en la que las administraciones públicas pueden generar oportunidades reales.
Este tipo de convocatorias representan mucho más que un empleo: son una puerta abierta a la autonomía, al reconocimiento y a la plena participación social. Para muchas personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo, y también para sus familias, supone ver materializado un derecho largamente esperado: el de acceder a un trabajo estable, digno y acorde a sus capacidades.
Es importante recordar que las personas con discapacidad intelectual encuentran mayores dificultades a la hora de acceder al empleo público. No solo por los requisitos técnicos o los temarios, sino porque muchas veces no comprenden bien los procedimientos o los formatos habituales de las oposiciones. Por eso, reservar plazas específicas para este colectivo, como ha hecho el Ayuntamiento de Andújar, es una medida clave para garantizar una verdadera igualdad de oportunidades. Competir en igualdad no significa competir en las mismas condiciones, sino con apoyos y adaptaciones que permitan demostrar el potencial real de cada persona.
El compromiso del Ayuntamiento de Andújar, junto con la colaboración de entidades como APROMPSI, demuestra que cuando las instituciones apuestan por la inclusión con decisión, el cambio es posible. Elevar al 10% el porcentaje de plazas reservadas para discapacidad intelectual, frente al 2% que exige la ley, no solo es un gesto valiente, es un ejemplo a seguir.
Celebramos esta noticia con esperanza y orgullo. Porque cada paso hacia la inclusión laboral es un paso hacia una sociedad más justa, más diversa y más humana.