El plan de Igualdad es un conjunto de medidas a tomar en el trabajo, para conseguir que los hombres y las mujeres tengan las mismas oportunidades, y que no haya discriminación por razón de su sexo.

APROMPSI ha elaborado este Plan de Igualdad siguiendo el contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, realizando un estudio de la situación de igualdad en la asociación, diseñando objetivos y medidas que nos permitan alcanzar la igualdad, fijando un calendario para establecer esos objetivos y medidas y siguiendo y evaluando el plan.

La sociedad actual se dirige con paso decidido hacia la igualdad entre hombres y mujeres, y esta ha de ser entendida como verdadero motor de cambio para avanzar hacia la plena igualación de derechos y condiciones entre hombres y mujeres, pues siguen existiendo todavía espacios de discriminación para las mujeres como son los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, la diferencia salarial y la limitación en los puestos de responsabilidad.

Debemos asumir el reto de superar estas diferencias entre las situaciones de hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo. A cada persona nos corresponde la labor de aplicar pautas igualitarias en nuestra actividad diaria y estar alerta de cuantas discriminaciones puedan surgir. Así, la igualdad efectiva no será real hasta que exista una implicación de toda la ciudadanía en todos los ámbitos sociales, políticos y empresariales, de todas y todos.