Discapacidad intelectual BORRAR

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DISCAPACIDAD INTELECTUAL
¿QUÉ ES?

APROMPSI dirige directamente sus servicios y apoyos a las personas con discapacidad intelectual y las personas con trastorno del desarrollo.

A diferencia de otras asociaciones o entidades que sólo atienden a determinados tipos de discapacidad intelectual o trastornos del desarrollo específico, APROMPSI apoya a todas las clases.

La discapacidad intelectual conlleva ciertas dificultades de la persona en el aprendizaje de las habilidades necesarias (sociales e intelectuales) para desenvolverse y responder a las diferentes situaciones de la vida diaria.

Por lo general a las personas con discapacidad intelectual les es más complicado que a los demás aprender y relacionarse.

La discapacidad intelectual surge antes de los 18 años y es una condición que permanece durante toda la vida, influyendo de manera muy importante en la persona y de su familia.

El número de personas con discapacidad intelectual que hay actualmente en España es de casi 300.000.

La discapacidad intelectual no depende solamente de la persona, sino también de su relación con el entorno.

Por tanto, con discapacidad intelectual no nos referimos a las limitaciones de la persona, sino a las limitaciones en el funcionamiento de la persona en relación con su entorno.

Un entorno con muchos obstáculos o barreras limitará el desarrollo de la persona con discapacidad intelectual, mientras que un entorno adaptado, accesible y con igualdad de oportunidades (inclusivo), disminuirá las limitaciones (y la discapacidad) que presentan estas personas.

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Bernie Clinton

FOUNDER

DISCAPACIDAD INTELECTUAL ¿QUÉ ES?

APROMPSI dirige directamente sus servicios y apoyos a las personas con discapacidad intelectual y las personas con trastorno del desarrollo.

A diferencia de otras asociaciones o entidades que sólo atienden a determinados tipos de discapacidad intelectual o trastornos del desarrollo específico, APROMPSI apoya a todas las clases.

La discapacidad intelectual conlleva ciertas dificultades de la personaen el aprendizaje de las habilidades necesarias (sociales e intelectuales)para desenvolverse y responder a las diferentes situaciones de la vida diaria.

Por lo general a las personas con discapacidad intelectual les es más complicado que a los demás aprender y relacionarse.

La discapacidad intelectual surge antes de los 18 años y es una condición que permanece durante toda la vida, influyendo de manera muy importante en la persona y de su familia.

El número de personas con discapacidad intelectual que hay actualmente en España es de casi 300.000.

La discapacidad intelectual no depende solamente de la persona, sino también de su relación con el entorno.

Por tanto, con discapacidad intelectual no nos referimos a las limitaciones de la persona, sino a las limitaciones en el funcionamiento de la persona en relación con su entorno.

Un entorno con muchos obstáculos o barreras limitará el desarrollo de la persona con discapacidad intelectual, mientras que un entorno adaptado, accesible y con igualdad de oportunidades (inclusivo), disminuirá las limitaciones (y la discapacidad) que presentan estas personas.

TRASTORNOS DEL DESARROLLO

Con este término nos referimos a todas aquellas discapacidades que suceden antes de los 18 años, es decir, durante el periodo de desarrollo.

Algunos ejemplos serían: la parálisis cerebral, los trastornos del espectro del autismo (TEA) o la misma discapacidad intelectual.

Las personas con este tipo de discapacidades necesitan apoyos muy parecidos a los que tienen una con discapacidad intelectual.

Por ello, muchas entidades, como por ejemplo APROMPSI, ofrecemos nuestros servicios y apoyamos a las personas con alguna discapacidad en su desarrollo y a sus familias, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y su inclusión como ciudadanos/as de pleno derecho en nuestra sociedad.

Nuestra Misión expresa los objetivos de APROMPSI y lo que ofrecemos a los demás.

MISIÓN DE APROMPSI

Contribuir, desde el compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual y trastornos del desarrollo, y su familia, pueda desarrollar su proyecto de calidad de vida, así como promover su inclusión como ciudadano/a de pleno derecho en la Sociedad.

PALABRAS CLAVE

Contribuir: Apoyamos en lugar de hacer las cosas.

Compromiso ético: Trabajamos desde unos valores y principios éticos.

Apoyos: Ajustamos los servicios a las necesidades específicas de cada persona.

Oportunidades: Enfrentarse a situaciones novedosas.

Proyecto de calidad de vida: colaboramos en el desarrollo del plan de vida de cada persona con discapacidad, basado en sus sueños y decisiones.

Inclusión como ciudadano/a de pleno derecho: Ser visibles y participar de manera activa en su comunidad, con los mismos derechos y deberes que el resto de personas.

 

VALORES  APROMPSI

APROMPSI comparte el catálogo de valores establecidos por nuestra Federación Plena Inclusión. Estos valores nacen del consenso de muchas personas del nuestro movimiento asociativo que durante el año 2015 pensaron y dialogaron sobre nuestros valores. El resultado fue un documento que se presentó en Oviedo en octubre de 2015 en el III Foro Consultivo de Plena inclusión.

Este documento recoge 12 valores que son los que creemos más importantes para cumplir nuestra misión en el tiempo y el contexto que nos ha tocado y vivir, y para actuar de forma que podamos alcanzar grandes avances, tanto en nuestra organización como en nuestro entorno.

Puedes consultar este documento a través del siguiente enlace https://www.plenainclusion.org/conocenos/asi-nos-organizamos/mision-etica-y-valores/

¿QUÉ SON LOS VALORES Y POR QUÉ SON IMPORTANTES?

Los valores son ideales y son una guía para aprender y mantener actitudes y comportamientos. Los valores son de las personas. Las personas son el componente de las organizaciones y las organizaciones forman parte de la sociedad. Por eso necesitamos compartir valores en las organizaciones y en la sociedad de la que formamos parte, a través de procesos de participación, diálogo y compromiso.

Los valores son las preferencias que asume una persona u organización porque…

  • Son especialmente importantes o útiles para vivir de la manera que nos parece mejor.
  • Son importantes para lograr resultados y cumplir proyectos.
  • Son importantes para ponernos en el camino adecuado para ser lo que queremos ser.

LOS VALORES Y SUS SIGNIFICADOS

Dignidad y respeto

Los seres humanos somos únicos y singulares, y por eso se dice que tenemos dignidad y no precio. Somos valiosos por nosotros mismos.

La dignidad nos conduce al reconocimiento de que todas las personas se merecen RESPETO, sin importar cómo sean, cuáles sean sus características individuales o su situación en la sociedad.

Justicia e igualdad

Creemos que todos los seres humanos somos iguales en derechos y en oportunidades, por tanto creeremos que nuestro ideal de justicia es el pleno ejercicio de derechos, la plena ciudadanía y la plena inclusión de todas las personas sin distinción.

Para cumplir este ideal necesitaremos un reparto desigual de bienes, recursos y apoyos: más recursos y apoyos a las personas que tienen menos y menos, a las que tienen más.

Compromiso y responsabilidad

El compromiso significa tener siempre presente la responsabilidad moral que hemos aceptado con aquellos que han depositado su confianza en nosotros y en nuestra contribución, manteniendo una actitud generosa y constructiva en los proyectos compartidos con aquellos con los que nos hemos comprometido.

Uno de los indicadores más importantes de compromiso y responsabilidad con un grupo, colectividad o comunidad humana es la PARTICIPACIÓN. Participamos cuando consideramos y cuando nos consideran parte valiosa de un colectivo o comunidad humana. Participar significa sentirse corresponsable en los proyectos de la colectividad.

Integridad y confianza

La integridad es un valor que busca ser fiel a los principios, valores y proyectos valiosos que hemos elegido y que nos identifican y también por actuar de manera recta y firme guiados por esos principios y valores. El valor de la integridad ayuda a no corromperse ante las dificultades, ante los ataques, presiones y manipulaciones de otras personas o grupos.

Se vale de la transparencia como valor instrumental que conduce a compartir la información que se posee, a no engañar y a dar cuentas honesta y responsablemente de nuestras acciones a los que están implicados por ellas

Vida plena y felicidad

Vida plena tiene que ver con vivir de forma que podamos alcanzar la plenitud como seres humanos, que podamos llegar a ser personas en todas las dimensiones que esto significa y a vivir como tales.

La felicidad tiene que ver con la percepción de alcanzar logros en este horizonte de vida plena, de vida realizada en lo que creemos que es el bien y lo bueno para cada uno, en llegar a ser lo que cada uno quiere ser.

Se requiere estima y respeto de sí mismo, autonomía y posibilidad de realizar proyectos personales de vida. Pero además la felicidad no se refiere sólo a la perspectiva personal, se realiza en la relación con los otros. Debe abrirse a una perspectiva relacional y social.

Altruismo y solidaridad

Altruismo significa compartir lo que se tiene sin calcular el provecho personal, pensando en el bien de los otros, porque los consideramos un valor imprescindible para construir el contexto de vida humana plena.

Solidaridad significa la construcción de un vínculo sólido con otros seres humanos, cercanos o lejanos, conocidos o desconocidos.

Esta pareja de valores nace de la creencia en los demás, en los otros, como fuente de nuestro propio desarrollo. De la creencia en que podemos llegar a ser personas plenas gracias a los otros. Solos no llegaríamos a ningún puerto.

Diálogo y libertad de expresión

El diálogo nos permite conocer a los demás, compartir inquietudes y proyectos comunes. Nos permite crecer y avanzar como organizaciones plurales y unidas. Cuando hablamos del valor del diálogo queremos expresar la creencia profunda en la libertad de expresión, en la igual consideración de intereses y en el respeto a las diversas formas de comunicar, pensar y opinar de aquellos con los que nos relacionamos.

Apertura mental e innovación

La apertura mental es el gran valor de la creatividad y de la innovación. Significa reconocer que el ser humano, como cualquier otro ser vivo, necesita para vivir y desarrollarse del intercambio con su entorno, con otras realidades, otras personas, otras ideas, otras culturas, etc. Significa darse cuenta de que cerrarse al entorno y no cambiar implica decadencia, déficit y enfermedad. Implica flexibilidad, estar abierto a cambiar en función de las distintas situaciones de la vida en cualquiera de sus facetas. Implica no solo apertura a nuevas ideas sino también apertura emocional.

Pasión e ilusión

Consideramos la pasión como un valor que nos ayuda a transcender los límites estrechos que nos impone la realidad. Es un valor que actúa como motor de  cambio y mejora, de avance, de resolución de dificultades y problemas arduos que convertimos en retos. Equilibra el exceso de racionalidad y realismo que en muchas ocasiones nos llevaría a actitudes poco creativas e, incluso, inmovilistas.

Cooperación y trabajo en equipo

La cooperación es un valor que se muestra evidente cuando valoramos a los otros como fuente de nuestro propio desarrollo. La cooperación construye y crea riqueza.

La cooperación es la base de los equipos de trabajo, su razón de ser, aunque puede verse también como un valor instrumental para que los equipos de trabajo funcionen bien y sean eficaces.

Calidad y mejora continua

La calidad es el valor que se refiere al trabajo bien hecho. Para conseguir todo lo que pretendemos es necesario que contemos con herramientas y personas que sepan hacer bien su trabajo y que además tengan y muestren interés por mejorarlo.  Es un valor que nos conduce a asumir el compromiso por el aprendizaje, la formación y el reciclaje permanente de todos los miembros de APROMPSI, no solo de los profesionales sino de todos, directivos, familiares, voluntarios y de las propias personas con discapacidad.

Valentía y prudencia

La prudencia es un valor muy importante porque hace de puente entre los valores y metas que queremos alcanzar y la realidad que en la que debemos actuar y que no podemos dejar de tener en cuenta. De nada nos sirven los valores si no somos capaces de realizarlos, teniendo en cuenta las posibilidades y las limitaciones que la realidad nos marca.

NUESTRA HISTORIA

APROMPSI (Asociación Provincial Pro Minusválidos Psíquicos de Jaén ) es una asociación sin ánimo de lucro que tiene por objeto social “alcanzar la máxima normalización e integración posible de las personas con discapacidad intelectual como ciudadanos/as de pleno derecho”.

  • Comenzó su andadura en 1962 por la iniciativa de un grupo de madres y padres que empiezan a denunciar el abandono de sus hijas e hijos con discapacidad en la educación. Al año siguiente las familias se organizan en las localidades de Jaén, Andújar y Linares, consiguiendo diferentes recursos educativos que venían demandando. Posteriormente se van ampliando al resto de localidades de la provincia de Jaén.
  • El 15 de mayo de 1964 se constituye oficialmente como asociación inscribiéndose en el Registro Provincial de Asociaciones en Jaén con el nº 70, siendo pionera en el ámbito de la Discapacidad y posteriormente es Declarada de Utilidad Pública el 13 de enero de 1967.
  • Iniciadores en los años 60 de los Colegios de Educación Especial en Andalucía, con el primero en Jaén , hoy Colegio “Virgen de la Capilla” y el colegio “Virgen de Linarejos” en Linares. Éste último sigue en el ámbito de Aprompsi, y en paralelo con programas especiales, fué el que lanzó los primeros cursos de pedagogía terapéutica que capacitaban como especialistas, la educación especial del profesorado.
  • A comienzos de los 80, Aprompsi fué secretaria general  para ejecutar el primer Plan Nacional, del entonces Real Patronato para la Integración Social de las personas con Discapacidad Intelectual, presidido por S.M. la Reina Doña Sofía, como provincia piloto para la Integración Escolar de las niñas y niños con discapacidad Intelectual (B.O.E. 104, 1 mayo 1982). Éste es el punto de partida para un ambicioso plan en las aulas de Educación especial.
  • También fué pionera, en los 80, en la creación de Talleres Ocupacionales, Centros de Estimulación Precoz y Centros Especial de Empleo. Con la primera planificación de recursos en Andalucía, para personas con personas con Discapacidad Intelectual. Fuimos, por nuestra vocación de Servicio Público, quienes creamos órganos mixtos con las Administraciones Locales y Diputaciones, traspasamos nuestros servicios y centros propios a éstas Entes Públicas, de las que formamos parte , hasta que se transformaron en órganos para los Servicios Sociales dependientes de estas Administraciones.
  • Fuimos socios fundadores de:
  1. FEAPS hoy PLENA INCLUSIÓN.
  2. FADME, posteriormente, FEAPS-ANDALUCÍA y actualmente PLENA INCLUSIÓN     ANDALUCÍA, incluso nuestro presidente, entonces Vicente de la Cuadra, fué el    segundo presidente FEAPS-ANDALUCIA.

Son pues más de 57 años de compromiso con las personas con discapacidad intelectual y sus familias prestándoles nuestros apoyos en la provincia de Jaén y que desde 2020 ha extendido su ámbito de actuación a la Comunidad Autonómica de Andalucía.

La Junta Directiva ha estado durante estos años presidida por 10 Presientes y 2 Presidentas, siendo en la actualidad una mujer quien preside la Junta Directiva conformada por 21 personas. Desde 2015 se creó el cargo de Delegado/a de Autogestores, persona con discapacidad intelectual, que representa a todas las personas con discapacidad de la asocación en la Junta Directiva y que fue un hecho pionero en Andalucía.

RECONOCIMIENTOS

La labor desempeñada por APROMPSI ha recibido los reconocimientos más importantes, a lo largo de los años. APROMPSI ha sido premiada a nivel nacional, autonómico, provincial y local.

APROMPSI cuenta con el respeto de las distintas administraciones, como una de las entidades más importantes que prestan a apoyos a las personas con discapacidad y trastornos del desarrollo. Presentamos un resumen de los principales reconocimientos recibidos.

RECONOCIMIENTO A NIVEL NACIONAL

  • Cruz de Plata de la Orden Civil de la Solidaridad Social por el Consejo de Ministros del 25 de noviembre de 2011, a propuesta del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, y recibida a manos de su Majestad La Reina de España Dña. Sofía el 4 de junio de 2012.

RECONOCIMIENTOS A NIVEL AUTONÓMICO

  • Medalla de Plata de Andalucía en 1992, en reconocimiento de la Junta de Andalucía de las acciones, servicios y méritos de APROMPSI.
  • Bandera de Andalucía en el año 2007, reconocimiento de la Junta de Andalucía.
  • Premio de Buenas Prácticas en atención a las personas con discapacidad, mención especial, por su trayectoria mejorando la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias, concedido por la Junta de Andalucía en 2013.

RECONOCIMIENTOS A NIVEL PROVINCIAL

  • Premio de la Provincia de Jaén en 2015, concedido por la Excma. Diputación Provincial de Jaén en su primera edición de Premios de la Provincia, por la dedicación a la atención de las personas con discapacidad intelectual y sus familias en la provincia durante 50 años.
  • Sello de Plata de la Ciudad de Jaén en 2010, por la contribución del cuidado del medio ambiente debido a la labor del Centro Especial de Empleo a través de la recogida de selectiva de papel.
  • Jiennense del Año en 1992, en la modalidad Valores Humanos por votación popular de la sociedad de Jaén a través de Diario Jaén.
  • Ideal del año 2007, en la modalidad de Sociedad por una trayectoria de más de 40 años de compromiso con los discapacitados intelectuales y de implicación con las administraciones públicas, creando itinerarios para mejorar la calidad de vida de estas personas.
  • “Compromiso Educativo» en la 3ª edición de los Premios Jaén Joven 2016 del Diario Jaén con el reconocimiento de la UJA, la Diputación Provincial de Jaén y el IAJ.
  • Sello “Degusta Jaén Calidad” en 2017 por los conejos producidos en sus granjas de Mengíbar y Alcalá la Real, por la Excma. Diputación Provincial de Jaén.
  • Reconocimiento Especial, en 2019, por la Fundación Internacional de los Derechos Humanos, por la necesaria labor en beneficio, y por la inclusión social, de las personas con diversidad intelectual en la provincia de Jaén.

RECONOCIMIENTOS A NIVEL LOCAL

Son innumerables los reconocimientos recibidos por APROMPSI en las distintas localidades de la provincia de Jaén, donde presta sus servicios.

CÓDIGO ÉTICO

El Código Ético es un conjunto de principios y normas morales que deben regir el comportamiento de las personas que formamos APROMPSI.

APROMPSI comparte el Código Ético de nuestra Federación Plena Inclusión.

Hay 3 tipos de principios éticos:

 

Cada principio ético conlleva unas normas de comportamiento para:

El personal.

El voluntariado.

Las familias.

La Asociación y sus dirigentes.

Todas las El Código Ético debe ser conocido por todas las personas que formamos parte de APROMPSI.

Las personas de APROMPSI deben comportarse conforme a estos principios éticos y normas.

Puedes consultar todo el Código Ético en el enlace:

https://www.plenainclusion.org/sites/default/files/codigo_etico_0.pdf

¿Qué son los estatutos y porque son importantes?

Los estatutos son las normas por las que se rige el funcionamiento de nuestra asociación, tanto frente a terceros, como entre los propios socios y socias . Dichas normas son acordadas por los socios y aprobadas en asamblea general.

¿Para qué sirven?

Sirven para establecer cuestiones importantes dentro de APROMPSI, entre otras:

  • regulan los derechos y obligaciones de los miembros de nuestra asociación y las relaciones entre estos.
  • nuestra misión
  • nuestras líneas de acción
  • nuestro ámbito territorial
  • nuestros órganos de gobierno y su funcionamiento, etc…